若劳动仲裁申请主体不对，可以根据不同情况采取相应措施来纠正，以确保劳动仲裁的顺利进行和自身权益的有效维护。具体来说：
一、仲裁阶段发现主体错误
被申请人提出异议：
- 如果在仲裁阶段，被申请人发现申请主体不对，可以在答辩期内提出异议，说明主体不合适的理由，并提供相应证据。
- 仲裁机构在查明事实后，可能会驳回申请人对不适格主体的请求。
申请人主动撤回并重新申请：
- 如果申请人自己发现主体错误，可以在裁决前主动撤回申请，以防止因主体问题导致不利结果。
- 之后，申请人可以以正确的主体重新申请劳动仲裁。但需要注意的是，撤回申请后重新申请可能受到时效等限制，因此需尽快行动，并准备好相关证据，找准正确的仲裁主体。
向仲裁委申请变更主体：
- 在仲裁阶段，若发现主体有误，申请人也可以及时向仲裁委提出变更主体的申请。
- 仲裁委经审查认为符合条件的，会准许变更。这要求申请人提供相应证据证明新主体与争议的关联性。
二、仲裁裁决后发现主体错误
重新申请仲裁：
- 如果仲裁已作出裁决，且发现是申请人主体有误，申请人可以考虑重新以正确主体申请仲裁。
- 但需注意，重新申请仲裁要遵循仲裁时效等规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
向法院起诉：
- 如果是被申请人主体有误，且仲裁裁决未生效，申请人可以在法定期限内向法院起诉。
- 在诉讼过程中，可以明确正确的被诉主体，法院将重新审查主体资格等问题，并依据查明的事实作出判决。
申请撤销仲裁裁决：
- 如果仲裁裁决已生效，且主体错误导致程序严重违法或裁决结果不公，当事人可以向法院申请撤销仲裁裁决。
- 但需符合法定撤销情形，如裁决所根据的证据是伪造的、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据等。撤销后，可以重新申请仲裁。
三、注意事项与建议
- 收集证据：在处理主体错误问题时，要收集能证明正确主体的相关证据，如劳动合同、工资发放记录等，以确保程序合法有效。
- 遵循时效：无论是重新申请仲裁还是向法院起诉，都要遵循相关的时效规定，以免因超过时效而丧失维权机会。
- 咨询专业律师：虽然我作为刘韵律师已经给出了详细的解答，但劳动仲裁案件往往涉及复杂的法律关系和证据收集，因此在实际操作中，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。
面对劳动仲裁申请主体不对的情况，关键在于及时发现并采取措施纠正。通过与仲裁机构或法院的沟通、收集证据、遵循时效规定等方式，可以有效维护自身权益。如果你在此过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。