不可以跟财务说不打工资条。工资条是员工了解自己工资构成和金额的重要凭证，也是员工维护自己合法权益的重要依据。以下是具体的法律分析：

一. 工资条的法律地位

1. 工资支付凭证：根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位应当按月支付劳动者工资，并提供工资清单（即工资条）作为支付凭证。这表明，工资条是法律规定的必要组成部分，用人单位有义务提供。

2. 员工知情权：工资条详细列明了员工的工资构成，包括基本工资、奖金、津贴、扣款等，有助于员工了解自己的收入情况，也是员工对工资支付情况行使知情权的重要方式。

二. 工资条的重要性

1. 维护员工权益：在发生工资争议时，工资条是证明员工工资水平和支付情况的重要证据。如果没有工资条，员工将难以证明自己的工资情况，从而可能影响其维权效果。

2. 促进企业管理：工资条也是企业管理的重要工具。通过工资条，企业可以确保员工清楚自己的工资构成和金额，减少因工资问题引发的纠纷和不满，从而提高员工的工作积极性和企业的管理效率。

三. 建议与总结

我建议员工应主动要求用人单位提供工资条，并妥善保存。同时，用人单位也应依法履行提供工资条的义务，确保员工的知情权和合法权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。