针对军队文职四五十岁被辞退的情况，以下是从不同角度给出的法律分析和建议：

1. 辞退的合法性审查：

   • 劳动合同或聘用合同约定：首先，需要审查您与军队文职单位签订的劳动合同或聘用合同中关于辞退的条款。如果合同中明确规定了辞退的条件和程序，且单位在辞退您时遵循了这些规定，那么辞退可能是合法的。但若单位未遵循合同规定或法律法规进行辞退，则可能构成违法辞退。
   • 法律法规依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位在辞退员工时需有合法理由，如员工严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等。若单位无法提供充分证据证明您存在上述情形，则辞退可能违法。

2. 违法辞退的后果：

   • 经济补偿：若单位违法辞退您，根据《劳动合同法》的规定，您有权要求单位支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照您在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
   • 赔偿金：在特定情况下，如单位违法解除劳动合同且您不要求继续履行合同或合同已经不能继续履行的，您还有权要求单位支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿标准的两倍。

3. 维权途径：

   • 协商：您可以首先尝试与单位进行协商，看是否能够达成和解，如恢复劳动关系或获得合理的经济补偿。
   • 劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供相关证据证明单位的辞退行为违法，并主张您的合法权益。
   • 诉讼：若对仲裁结果不满，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的权益。

4. 特殊情况考虑：

   • 年龄因素：虽然年龄本身不是辞退的合法理由，但如果您接近退休年龄或存在其他特殊情况（如健康状况），单位在辞退时可能需要考虑更多的因素。然而，这并不意味着单位可以随意辞退您，仍需遵循法律法规和合同约定。
   • 军队文职特殊性：作为军队文职人员，您的劳动关系可能受到军队相关规定的调整。在维权时，除了考虑《劳动合同法》等一般法律法规外，还需要关注军队内部的规章制度和政策。

行动建议：

• 收集并保存与辞退相关的所有证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等。
• 尽快咨询专业律师（即我，刘天律师），以便更准确地评估您的权益和制定维权策略。
• 根据律师的建议，选择合适的维权途径（协商、劳动仲裁或诉讼）。

在处理此类问题时，请保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。