员工因违纪被开除，应先确认开除的合法性，若认为不合法可协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。具体分析如下：

一. 确认开除的合法性

• 用人单位开除员工需有合法依据及合理程序。员工应首先查看单位规章制度中关于劳动纪律及解除劳动合同的相关规定，确认自身行为是否达到开除标准，且单位规章制度是否经过民主程序制定并公示告知员工。

二. 与用人单位协商

• 若员工认为开除不合法，可与用人单位协商，尝试与单位沟通，阐明自身观点，要求单位撤销开除决定，恢复劳动关系，并支付相应工资待遇。

三. 申请劳动仲裁

• 若协商不成，员工可在规定时效内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、单位规章制度、开除通知等，以证明自身主张。此过程中，员工应重视搜集与解聘事件有关的证据材料，这些都将成为仲裁阶段的重要证据支持。

四. 提起诉讼

• 若员工对仲裁结果不服，还可在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

我建议，员工在面临被开除的情况时，应保持冷静，理性分析，并积极采取上述措施来维护自己的合法权益。同时，也应注意保留好相关证据，以便在需要时提供有力的支持。如有进一步需要，您可以继续咨询我。