和公司协商解除劳动关系协议，只盖公司章一般是生效的，但具体还需结合协议内容、双方行为及法律规定综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 协议生效的基本条件

根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，民事法律行为（包括签订协议）自成立时生效，但法律另有规定或当事人另有约定的除外。对于协商解除劳动关系的协议，只要满足以下条件，一般即可生效：

• 双方意思表示真实：即您和公司均是在自愿、平等、协商一致的基础上签订的协议。
• 内容合法：协议内容不得违反法律、行政法规的强制性规定，不得违背公序良俗。
• 形式合法：虽然法律未明确规定此类协议必须采用书面形式，但实践中为了证明双方的权利义务，通常采用书面形式，并由双方签字或盖章确认。

2. 公司盖章的效力

• 公司章的法律意义：公司章是公司对外表示意思的重要工具，具有法律效力。在协议上加盖公司章，通常视为公司对该协议内容的认可和接受。
• 仅盖公司章是否足够：在大多数情况下，仅盖公司章是足够的，因为这代表了公司的意思表示。但如果您作为劳动者，未在协议上签字，而公司仅盖了章，这可能会引发关于协议是否成立的争议。不过，从实践角度看，如果公司已经盖章，且您实际履行了协议中的义务（如办理离职手续），这通常会被视为您对协议的默认接受。

3. 可能影响协议生效的其他因素

• 您的签字：虽然公司盖章具有法律效力，但您的签字也是证明您同意协议内容的重要证据。如果可能，建议您在协议上签字，以避免不必要的争议。
• 协议内容的完整性：协议应明确双方的权利义务，包括解除劳动关系的日期、经济补偿的金额和支付方式、保密义务等。如果协议内容不完整或存在歧义，可能会影响协议的效力。
• 是否存在欺诈、胁迫等情形：如果协议是在欺诈、胁迫等情形下签订的，那么该协议可能是无效的或可撤销的。

4. 建议

• 确保协议内容完整、合法：在签订协议前，请仔细阅读协议内容，确保其符合您的意愿和法律规定。
• 双方签字或盖章：为了确保协议的效力，建议您和公司都在协议上签字或盖章。
• 保留证据：签订协议后，请妥善保管协议原件，以备不时之需。

如果您在签订或履行协商解除劳动关系协议过程中遇到任何问题，或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议。