工会依法有权监督职工的劳动报酬。具体分析如下：

一. 工会监督劳动报酬的法律依据

1. 根据《中华人民共和国工会法》第六条：“工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。工会必须密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务。”这表明工会作为职工权益的代表，有权对职工的劳动报酬进行监督，确保职工的合法权益得到保障。
2. 同时，《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规也赋予了工会监督企业执行劳动法律法规、维护职工合法权益的职责。

二. 工会监督劳动报酬的具体方式

1. 参与制定劳动报酬制度：工会可以参与企业制定劳动报酬的相关制度，确保制度的公平性和合理性。
2. 监督劳动报酬发放：工会可以监督企业是否按时、足额发放职工的劳动报酬，对于存在拖欠或克扣劳动报酬的情况，工会可以向企业提出整改意见，并督促其改正。
3. 协调劳动报酬争议：当职工与企业在劳动报酬方面发生争议时，工会可以代表职工与企业进行协商，寻求妥善解决方案。

三. 工会监督劳动报酬的实例

• 例如，在某企业中，工会发现企业存在未按时发放职工工资的情况。工会立即与企业进行沟通，要求企业尽快补发工资，并加强对工资发放的管理。在工会的监督下，企业最终按时补发了职工的工资，并承诺今后将严格按照规定发放工资。

综上所述，工会依法有权监督职工的劳动报酬，确保职工的合法权益不受侵害。我建议职工在遇到劳动报酬问题时，可以积极向工会寻求帮助和支持，工会将依法履行其监督职责，维护职工的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。