企业给工会的补助法规依据主要来源于《中华人民共和国工会法》的相关规定。以下是对这一问题的详细解答：
一、法规依据
根据《中华人民共和国工会法》的相关规定，工会经费的来源包括多个方面，其中与企业给工会补助相关的主要是以下几点：
用人单位拨缴的经费：
- 《中华人民共和国工会法》第四十三条第二项规定，建立工会组织的用人单位需按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴经费。这部分经费是企业对工会的重要支持，也是工会开展活动和为职工服务的主要资金来源。
人民政府的补助：
- 除了用人单位拨缴的经费外，工会经费的来源还包括人民政府的补助。这体现了政府对工会工作的支持和重视，也是工会经费的重要补充。
其他收入：
- 工会经费的来源还包括工会所属的企业、事业单位上缴的收入以及其他收入。这些收入虽然不是企业直接给工会的补助，但也是工会经费的重要组成部分。
二、企业给工会补助的实践与意义
实践：
- 在实际操作中，企业除了按照法律规定拨缴工会经费外，还可能根据自身情况和工会需求，给予工会额外的补助。这些补助可能用于工会活动的开展、职工福利的提升等方面。
意义：
- 企业给工会的补助不仅有助于工会更好地开展活动和为职工服务，还能增强企业与工会之间的合作与联系。通过支持工会工作，企业可以更好地了解职工需求，提升职工满意度和忠诚度，从而促进企业的稳定发展。
三、相关法律责任
拖欠或拒不拨缴经费的法律责任：
- 根据《中华人民共和国工会法》第四十四条的规定，企业、事业单位、社会组织无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费的，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令；拒不执行支付令的，工会可以依法申请人民法院强制执行。
侵占、挪用工会经费的法律责任：
- 根据《中华人民共和国工会法》第四十七条和第五十五条的规定，工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。违反这一规定的，工会可以向人民法院提起诉讼，要求返还并赔偿损失。
建议：企业在给工会提供补助时，应确保补助的合法性和合规性，避免违反相关法律法规。同时，工会也应合理使用经费，确保经费用于为职工服务和工会活动，并接受会员大会或会员代表大会的监督。如果您在劳动工伤领域有任何法律问题，欢迎直接向我提问。