您好，关于离职证明是否可以发给别人，这个问题需要从离职证明的功能和性质出发来详细解答。

首先，离职证明是用人单位在解除或终止劳动合同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，应当为劳动者出具的一份书面证明。它主要有两个功能：一是证明劳动者已经与原用人单位终结劳动关系，以及原劳动合同的基本信息，为劳动者再就业提供帮助；二是劳动者在申请失业保险待遇时，用来证明自己处于失业状态。

从离职证明的功能可以看出，它是专门为劳动者利益设计的一份重要文件。因此，在一般情况下，离职证明应当由劳动者本人保管和使用，用于向新用人单位证明其与原单位的劳动关系已经终结，或者用于申请失业保险待遇等合法用途。

关于离职证明是否可以发给别人，这主要取决于“别人”的身份和目的。如果“别人”是新用人单位，且劳动者是为了再就业而需要向新用人单位提供离职证明，那么这是合法且必要的。因为新用人单位为了规避法律风险，通常会要求劳动者提供离职证明以确认其与原单位的劳动关系已经终结。

然而，如果“别人”是无关的第三方，或者劳动者将离职证明用于非合法用途（如伪造、篡改等），那么这是不被允许的。因为离职证明包含了劳动者的个人信息和劳动关系状态，如果被不当使用，可能会给劳动者带来不必要的麻烦和损失。

此外，还需要注意的是，用人单位在出具离职证明时，应当确保其内容真实、准确、完整，不得附加任何不利于劳动者再就业的条件或内容。如果用人单位未依法出具离职证明，或者出具的离职证明内容不实，给劳动者造成损害的，应当承担相应的赔偿责任。

综上所述，离职证明在一般情况下应当由劳动者本人保管和使用，用于合法用途。如果需要将离职证明提供给新用人单位以证明其与原单位的劳动关系已经终结，那么这是合法且必要的。但请务必确保离职证明的使用合法、合规，避免给自己带来不必要的麻烦和损失。