针对您提出的“劳动法没有交社保怎么索赔”的问题，以下是我为您整理的详细解答：
一、索赔依据与权利
根据《社会保险法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权要求补缴社保、支付经济补偿，并赔偿因未缴纳社保而造成的相关损失。
二、索赔流程与途径
协商解决：
- 劳动者首先应尝试与用人单位进行友好协商，要求单位补缴社保并支付相应的赔偿。
- 若协商成功，双方应签订和解协议，明确补缴社保的具体时间和赔偿金额。
劳动监察投诉：
- 若协商无果，劳动者可向单位所在地的劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门有权责令用人单位限期改正，并补缴社保。
- 若用人单位逾期不改正，劳动监察部门可进一步采取行政处罚措施。
劳动仲裁：
- 劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿和赔偿损失。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 赔偿损失的范围包括因未缴纳社保而导致的医疗费用损失、生育保险待遇损失、失业保险待遇损失和工伤保险待遇损失等。
诉讼途径：
- 若对仲裁结果不服，劳动者可向法院提起诉讼，要求用人单位承担赔偿责任。
- 法院将根据事实和法律规定，作出公正的判决。
三、赔偿范围与标准
补缴社保：
- 用人单位需按时、足额补缴社会保险费，涵盖养老、医疗、失业、工伤和生育保险五个险种。
- 补缴金额包括单位应缴部分和个人应缴部分，滞纳金由用人单位承担。
经济补偿：
- 如前所述，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。
赔偿损失：
- 医疗费用损失：因未缴纳医疗保险而无法享受医保待遇的，期间产生的符合医保报销范围内的费用由用人单位承担。
- 生育保险待遇损失：女职工生育期间因未缴纳生育保险而无法享受相关待遇的，相关费用由用人单位支付。
- 失业保险待遇损失：因未缴纳失业保险而无法领取失业保险金的，用人单位需按当地标准赔偿。
- 工伤保险待遇损失：若发生工伤事故，因未缴纳工伤保险而应由工伤保险基金支付的各项待遇由用人单位承担。
四、注意事项与建议
保留证据：
- 劳动者在维权过程中应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等。
- 这些证据将有助于证明您的权益和损失。
及时维权：
- 劳动者在发现用人单位未缴纳社保后，应及时采取维权措施。
- 拖延时间可能导致证据丢失或维权难度增加。
寻求专业帮助：
- 若您对维权流程不熟悉或遇到复杂情况，可寻求专业律师或法律援助机构的帮助。
- 他们将为您提供专业的法律建议和维权指导。
综上所述，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费时，劳动者有权通过协商、劳动监察投诉、劳动仲裁和诉讼等途径要求补缴社保、支付经济补偿并赔偿相关损失。希望以上解答能对您有所帮助。