劳务关系下，劳务公司是可以且应当发放农民工工资的。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳务关系与工资发放的法律基础
劳务关系定义：
- 劳务关系是指劳动者与用工单位根据口头或书面约定，由劳动者向用工单位提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工单位依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。在劳务关系中，劳务公司作为用工单位或中介方，与农民工之间形成的是劳务提供与接受的关系。
工资发放义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位（包括劳务公司）有义务按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，在劳务关系中，劳务公司作为接受劳务的一方，有义务向提供劳务的农民工支付工资。
二、劳务公司发放工资的具体操作与要求
劳动合同约定：
- 劳务公司应与农民工签订书面劳务合同（或类似协议），明确工资标准、支付方式、支付时间等条款。这是确保工资发放合法、合规的基础。
工资支付方式与时间：
- 劳务公司通常通过银行转账方式将工资直接打入农民工的银行账户，确保工资的及时、准确到账。支付时间应按照劳务合同约定的日期进行，不得无故拖欠。
工资支付台账与管理：
- 劳务公司需建立工资支付台账，详细记录农民工的工资发放情况，包括工资数额、支付时间、支付方式等，并留存好相关凭证以备查验。这是劳务公司履行工资发放义务的重要证明。
三、特殊情况下的工资发放
劳务派遣情况：
- 若农民工是通过劳务派遣形式被派遣到用工单位工作的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位（即劳务公司）同样应履行用人单位对劳动者的义务，包括按月支付劳动报酬。此时，劳务公司作为劳务派遣单位，负责向被派遣的农民工支付工资。
工程建设领域情况：
- 在工程建设领域，根据《保障农民工工资支付条例》第三十一条，推行分包单位农民工工资委托施工总承包单位代发制度。但此规定并不免除劳务公司（作为分包单位）在考核工作量、编制工资支付表等方面的责任。实际上，劳务公司仍需参与工资发放流程，确保工资最终支付给农民工。
四、不能发放或发放受限的情况及法律后果
违法违规情形：
- 如劳务公司存在拖欠工资、未按规定缴纳社会保险等违法行为，相关部门可能采取措施限制其发放工资，以保障农民工权益。此时，劳务公司需承担相应的法律责任。
财务状况恶化：
- 若劳务公司面临财务危机或破产清算，其工资发放能力可能受影响。此时，劳务公司需按法定程序处理债务清偿问题，并优先保障农民工工资的支付。
未按时支付工资的法律后果：
- 若劳务公司未按时足额支付工资，农民工可依法向当地人民法院申请支付令，或向劳动行政部门投诉。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付，并可能加付赔偿金。
建议：
- 劳务公司应严格遵守相关法律法规，确保工资的及时、足额支付。
- 农民工在与劳务公司签订劳务合同时，应明确工资标准、支付方式、支付时间等条款，以维护自身合法权益。
- 如遇工资发放问题，农民工可及时向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身权益。
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