劳务资料员一般不可以直接发放农民工工资，但在特定条件下可能被授权进行发放。以下从不同角度进行分析：

1. 职责范围角度：劳务资料员的主要职责通常包括收集、整理、归档与劳务相关的各类资料，如劳动合同、考勤记录、工资核算基础资料等。发放工资并非其常规的、核心的职责内容。从职责分工的专业性和明确性来看，一般会有专门的财务人员或者经过特定授权的人员来负责工资的发放工作，以确保工资发放的准确性和规范性。
2. 授权角度：如果用人单位通过合法的内部程序，如书面授权委托等方式，明确赋予劳务资料员发放农民工工资的权限，并且该授权行为符合相关法律法规以及公司内部规章制度的要求，那么劳务资料员可以在授权范围内进行工资发放工作。但这种授权应当是明确、具体且合法的，例如授权书中应明确发放的工资范围、发放时间、发放方式等关键信息。
3. 法律风险角度：若劳务资料员未经合法授权擅自发放农民工工资，可能会引发一系列法律风险。一方面，可能导致工资发放错误，如多发、少发等情况，从而引发与农民工之间的纠纷；另一方面，如果存在挪用工资等违法行为，还可能涉及刑事犯罪，如挪用资金罪等。同时，用人单位也可能因管理不善而承担相应的法律责任。