针对您提出的“公司放假几天没算工资怎么办”的问题，这确实是一个涉及员工权益的重要事项。下面，我将结合相关法律法规和常见情形，为您详细解析这一问题。
首先，我们需要明确公司放假的性质，因为不同的放假情形对应着不同的工资计算方式。
法定节假日与年休假：
- 法定节假日：根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者在法定休假日期间应依法获得工资。若公司因法定节假日放假，您的工资应按正常出勤计算。
- 年休假：依据《职工带薪年休假条例》，您享有带薪年休假。年休假期间，您同样应获得与正常工作期间相同的工资收入。
休息日：
- 通常，星期六和星期日为休息日。若公司因正常的周休息日安排您连休，这属于正常的休息安排，工资应按照劳动合同约定的标准发放。
非因劳动者原因停工停产：
- 若公司因非您个人原因停工、停产，且在一个工资支付周期内，公司应按劳动合同规定的标准支付您工资。超过一个工资支付周期，若您提供了正常劳动，劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
公司福利性放假：
- 对于公司福利性质的放假，如公司成立纪念日、感恩假期等，工资的计算方式主要取决于公司的具体规章制度和与您的约定。正规公司通常会按照正常出勤来支付工资。
针对您的情况，我建议您采取以下步骤：
- 查阅劳动合同和公司规章制度：首先，仔细查阅您的劳动合同和公司规章制度中关于工资和假期的相关规定，以明确您的权益。
- 与公司人力资源部门沟通：如有任何疑问或发现工资未按规定计算，及时与公司人力资源部门沟通，了解具体情况并寻求解决方案。
- 寻求专业法律人士的帮助：若与公司沟通无果，或您认为公司存在违法行为，建议寻求专业法律人士的帮助，以确保您的权益得到妥善维护。
总之，公司放假期间的工资计算方式需根据具体放假情形来确定，并严格遵循相关法律法规和公司规章制度。希望以上解析能对您有所帮助，如有任何进一步的问题或需要进一步的协助，请随时告知。