针对您提出的“员工因骨折居家办公工资怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

在员工因骨折需要居家办公的情况下，工资的计算通常需要依据相关的劳动法律法规以及劳动合同中的具体约定来进行。

首先，我们需要明确骨折的性质。如果骨折是由于工作原因导致的，即属于因工受伤，那么根据劳动法的相关规定，员工应当享受工伤待遇。在这种情况下，员工的原工资福利待遇应当保持不变，并由所在单位按月进行支付。这意味着，即使员工在家办公，其工资水平也不应受到影响。

然而，如果骨折并非因工作原因导致，而是由于个人原因或其他非工作因素造成的，那么工资的计算方式就会有所不同。在这种情况下，如果劳动合同中有明确约定病假工资的支付标准，那么应当按照合同中的约定来执行。如果合同中没有明确约定，那么根据一般的劳动法规定，员工在病假期间的工资可能会按照当地最低工资标准的一定比例来支付，这个比例可能是80%或其他具体数值，具体取决于当地的法律法规。

此外，无论骨折的性质如何，员工在居家办公期间都需要保留好相关的就医证明、病假申请等材料。这些材料将作为工资计算的依据，确保工资的发放符合法律法规和劳动合同的约定。

总的来说，员工因骨折居家办公的工资计算方式应根据实际情况和法律规定来确定。如果骨折属于因工受伤，应享受工伤待遇；如果骨折并非因工导致，则按照劳动合同的约定或当地法律法规的规定来计算工资。在任何情况下，员工都应保留好相关证明材料，以维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。