针对您提出的“公司欠假期离职怎么办”的问题，这实际上涉及到了公司拖欠休息日以及离职相关的法律权益问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、公司欠休息日的处理
了解法律规定：
- 根据《劳动合同法》第三十一条，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。若用人单位安排加班，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
提出劳动仲裁：
- 如果公司拖欠您的休息日，并且未支付相应的加班费，您有权到公司所在地的劳动仲裁委员会提出劳动仲裁，要求公司支付拖欠的加班工资。
二、离职的相关权益
正常离职流程：
- 如果您因为公司拖欠休息日而决定离职，应提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日），这是您的合法权利，公司无权阻止。
公司不批准离职的处理：
- 即使公司不批准您的离职申请，只要您按照法律规定提前通知了公司，您的离职仍然是有效的。公司无权强制您继续工作。
公司违法行为的处理：
- 如果公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，您有权单方面解除劳动合同，并可能要求公司支付经济补偿。
三、具体操作建议
收集证据：
- 在提出劳动仲裁或离职前，建议您收集相关证据，如加班记录、工资单、劳动合同等，以证明公司拖欠休息日和加班费的事实。
咨询专业律师：
- 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到保障，可以咨询专业律师，他们可以为您提供法律建议和帮助。
保持冷静和理性：
- 在处理此类问题时，请保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。通过合法途径维护自己的权益是最有效的。
四、总结
公司拖欠休息日并影响您离职的情况下，您有权通过劳动仲裁等合法途径维护自己的权益。同时，在离职过程中，请确保按照法律规定提前通知公司，并收集好相关证据。如果遇到公司不批准离职或存在其他违法行为的情况，请及时咨询专业律师并采取相应的法律措施。
希望以上解答能够帮助您更好地了解自己的法律权益，并在遇到问题时能够采取正确的应对措施。