公司以裁员为名，让他人顶替您的工作，这一行为是否违法需分情况讨论：
若公司未遵循法定裁员程序
- 根据《劳动合同法》的相关规定，公司裁员需满足一定条件并遵循法定程序，包括提前向工会或全体职工说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告等。若公司未履行这些程序，直接以裁员为由让您离职，而实际上安排他人顶替您的工作，这种行为很可能构成违法裁员。您有权要求公司继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。
若公司以合法理由进行岗位调整
- 在某些情况下，公司可能因业务调整、组织架构变化等原因，需要对员工进行岗位调整。若这种调整是出于合法、合理的目的，并且公司已与您进行了充分沟通，您也同意了岗位调整，那么公司安排他人顶替您原岗位的行为可能不构成违法。但关键在于公司是否遵循了合法、合理的程序，并确保了您的合法权益不受侵害。例如，公司是否提供了相应的培训或转岗机会，是否调整了您的薪酬待遇等。
若公司以裁员为名，行变相辞退之实
- 实践中，有些公司可能以裁员为借口，实际上是想辞退某些员工，而安排其他员工顶替其工作。这种行为若没有合法的裁员理由和程序支持，很可能构成违法解除劳动合同。您可以通过收集相关证据（如公司通知、邮件、聊天记录等），证明公司是以裁员为名行变相辞退之实，从而维护自己的合法权益。
针对您的情况，我建议您采取以下措施：
- 与公司沟通：首先，您可以尝试与公司进行沟通，了解公司裁员的具体原因和程序，以及为何安排他人顶替您的工作。通过沟通，您可能能够更清晰地了解公司的意图，并找到解决问题的途径。
- 收集证据：若您认为公司的行为可能违法，建议您开始收集相关证据，包括公司通知、邮件、聊天记录、工资单等。这些证据将有助于您在后续维权过程中证明自己的主张。
- 寻求法律帮助：若您无法与公司达成一致，或者认为公司的行为已经严重侵害了您的合法权益，建议您寻求专业的法律帮助。作为劳动纠纷领域的专业律师，我可以为您提供详细的法律咨询和维权建议。
最后，我想强调的是，劳动者的合法权益受法律保护。若您遇到类似情况，不要轻易放弃自己的权益，而是应该积极采取措施维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。