公司逼迫员工垫付办理业务费用，并承诺以奖金形式返回，这一行为属于非法行为，可能触犯劳动法律法规中关于薪酬及费用支付的相关条款。以下从不同角度为您详细分析：

一、从劳动合同的角度

1. 劳动合同的必备条款：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当具备劳动报酬等必备条款。这意味着，员工的薪酬支付方式、支付时间等关键内容应当在劳动合同中明确约定。公司逼迫员工垫付费用，并不在劳动合同约定的员工义务范围内，因此这一行为缺乏法律依据。

2. 员工有权拒绝：如果公司领导以威胁等手段强制员工垫付费用，员工有权予以拒绝。因为垫付费用并非员工的法定义务，员工不应被迫承担此类额外负担。

二、从劳动法律法规的角度

1. 非法行为：企业领导强迫员工垫付费用，可能触犯劳动法律法规中关于薪酬及费用支付的相关条款。这种行为不仅违反了劳动合同的约定，也损害了员工的合法权益。

2. 法律责任：若因垫付导致经济损失，例如公司拒不归还垫付款项，员工有权通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。在劳动仲裁过程中，员工可以要求公司归还垫付款项，并寻求适当的赔偿。

三、从实际操作的角度

1. 保留证据：如果员工遭遇此类情况，建议保留相关证据，如垫付费用的凭证、公司领导的威胁或承诺记录等。这些证据在后续的法律纠纷中可能起到关键作用。

2. 及时沟通：员工可以尝试与公司进行沟通，明确表达自己的诉求和立场。如果沟通无果，可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

四、可能的法律后果

1. 公司责任：如果公司被认定存在非法行为，可能需要承担返还垫付款项、支付赔偿金等法律责任。此外，公司的声誉和信誉也可能受到损害。

2. 员工权益：员工通过法律途径维护自身权益，不仅有可能追回垫付款项，还可能获得相应的赔偿。这有助于保护员工的合法权益，维护劳动市场的公平和正义。

建议：

• 如果您遭遇此类情况，建议首先与公司进行沟通，明确表达自己的诉求和立场。
• 如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 在处理此类纠纷时，请务必保留相关证据，以便在后续的法律程序中维护自己的权益。

如果您有任何关于劳动纠纷、劳动合同方面的法律问题，都可以直接向我咨询。