结论前置：

1. 单休公司在法定节假日不应调班，必须依法安排员工休假。
2. 若法定节假日需安排员工工作，公司必须支付不低于员工平时工资三倍的加班费。

详细分析：

一、法定节假日的休假规定

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，法定节假日是劳动者依法享有的休假权利。这些节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。无论公司采取何种休息制度，如单休制，都必须按照国家规定给予员工相应的法定节假日休假。这意味着，单休公司在法定节假日不应调班，而应直接安排员工休假。

二、法定节假日的调休原则

法定节假日是劳动者的法定休息日，不得进行任何形式的调休安排。即使公司实行每周单休制度，也不能将法定节假日的休假与其他工作日进行调换。这是因为法定节假日具有特殊的法律地位，是劳动者依法享有的休息权利，公司必须予以尊重和保障。

三、法定节假日工作的工资报酬

如果公司在法定节假日期间因工作需要安排员工加班，必须支付不低于员工平时工资三倍的加班费作为补偿。这是《中华人民共和国劳动法》的明确规定，旨在保障劳动者在法定节假日工作的合法权益。例如，若员工在某法定节假日被安排加班，且其日工资为300元，则公司应支付该员工900元作为当天的加班工资。

四、公司应注意事项与建议

1. 提前公布放假安排：公司应尽早制定并公布法定节假日的放假计划，以便员工能够提前做好个人安排。这有助于减少因放假安排不明确而引发的纠纷和不满。

2. 充分沟通与协商：若因特殊原因需在法定节假日安排员工工作，公司应与员工进行充分的沟通，解释加班的必要性，并确保支付相应的加班费。这有助于增强员工对公司的信任和归属感。

3. 尊重员工权益：在制定放假和工作安排时，公司应充分考虑员工的休息权和身心健康，避免过度加班导致员工疲劳和不满。这有助于营造积极健康的工作环境，促进员工与企业的共同发展。

后续行动建议：

• 若您所在的公司存在法定节假日调班或未支付加班费的情况，建议您首先与公司进行沟通协商，要求公司依法安排休假并支付加班费。
• 若沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。
• 在处理此类问题时，建议您保留好相关证据，如工资条、加班记录等，以便在需要时提供证明。

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