劳动者不认可单位提交的工资明细时，法院是否可以采信，需分情况讨论：

1. 单位能提供充分证据证明工资明细真实性

   • 若单位能提供如银行转账记录、工资条（有劳动者签字确认）、考勤记录等充分证据，证明其提交的工资明细真实反映了劳动者的实际工资情况，那么法院通常会采信该工资明细。因为这些证据具有较高的证明力，能够直接证明工资的实际发放情况。

2. 单位无法提供充分证据或证据存在瑕疵

   • 若单位仅提供单方面制作的工资明细，而无其他证据佐证，或者提供的证据存在明显瑕疵（如转账记录与工资明细不符、工资条无劳动者签字等），那么法院可能不会采信该工资明细。因为此时单位无法充分证明其提交的工资明细的真实性，法院需要依据更可靠的证据来认定事实。

3. 劳动者能提供相反证据

   • 若劳动者能提供如银行流水、其他同事的证言等相反证据，证明单位提交的工资明细与实际不符，那么法院将更倾向于采信劳动者提供的证据。因为劳动者作为工资的实际接收者，其提供的证据往往更能反映真实情况。

法律建议：

• 对于劳动者而言，若不认可单位提交的工资明细，应积极收集并保存相关证据，如银行流水、工资条（如有）、考勤记录等，以证明自己的实际工资情况。同时，可以在劳动仲裁或诉讼过程中，向仲裁庭或法院提出对单位提交的工资明细的异议，并要求单位提供充分证据证明其真实性。
• 对于单位而言，应确保工资明细的真实性和准确性，并妥善保存相关证据。在提交工资明细给法院时，应同时提供其他证据佐证，以增加其证明力。若劳动者对工资明细提出异议，单位应积极应对，提供充分证据反驳劳动者的异议。

可能的法律后果：

• 若法院最终采信了单位提交的工资明细，那么该明细将作为认定劳动者工资情况的重要依据，可能影响劳动者的经济补偿、赔偿金等权益的计算。
• 若法院未采信单位提交的工资明细，而是采信了劳动者提供的证据，那么劳动者的实际工资情况将按照劳动者提供的证据来认定，这可能对单位不利，导致单位需要支付更多的经济补偿或赔偿金。

因此，在处理劳动工伤（劳动仲裁）案件中，关于工资明细的争议应谨慎对待，确保提供充分、真实的证据来支持自己的主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。