对于已调任、离职或退休的相关责任人，仍需根据其在职期间的行为承担相应的法律责任，离任并不免除其法律义务。具体分析如下：

一. 调任、离职或退休不影响责任承担

• 根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规，个人在职期间因职务行为产生的法律责任，并不因其后来的调任、离职或退休而自动免除。若该责任人在职期间有违法行为或未尽到应有职责，即使其后来离开了原职位或工作单位，仍需依法承担相应的法律责任。

二. 具体处理方式

1. 调查与取证：首先，需对相关责任人在职期间的行为进行详尽的调查，并收集充分的证据材料，以确保后续处理的准确性和公正性。
2. 法律责任认定：根据调查取证的结果，结合相关法律法规，对责任人的法律责任进行认定。这可能包括民事责任、行政责任甚至刑事责任。
3. 追责与处罚：依据法律责任的认定结果，对责任人进行相应的追责和处罚。这可能涉及经济赔偿、行政处罚或刑事追究等。
4. 离任后的配合义务：即使责任人已调任、离职或退休，其仍有义务配合相关部门的调查和处理工作，如提供必要的信息、资料等。

三. 实例说明

• 例如，某公司高管在职期间因决策失误导致公司遭受重大损失，后该高管离职。但公司仍可依据相关法律法规追究其在职期间的法律责任，要求其承担相应的经济赔偿责任。

我建议，在处理已调任、离职或退休的相关责任人时，应严格遵循法律法规，确保处理的公正性和合法性。同时，也应注意保护责任人的合法权益，避免无故侵犯其合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。