针对您提出的“街办上班合同到期了怎么办”的问题，我会结合一般劳动合同到期的处理原则以及可能涉及的特殊情况来为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，街办（街道办事处）作为用人单位，与员工签订的劳动合同到期后，其处理方式与一般企业劳动合同到期的处理原则是相似的。具体来说，劳动合同到期后的处理方式主要有以下几种情况：

1. 双方不续签：

   • 如果用人单位和劳动者一方或双方都不愿意继续续签劳动合同，那么劳动合同将终止。
   • 在这种情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位通常需要向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的具体数额会根据劳动者在用人单位的工作年限、工资水平等因素来确定。

2. 用人单位维持或提高条件续签，劳动者不同意：

   • 如果用人单位愿意维持或提高劳动合同约定的条件（如工资待遇等）来续签劳动合同，但劳动者不同意续签，那么劳动合同也将终止。
   • 在这种情况下，用人单位通常不需要向劳动者支付经济补偿金。

3. 用人单位降低条件续签，劳动者不同意：

   • 如果用人单位试图降低劳动合同约定的条件（如工资待遇等）来续签劳动合同，而劳动者不同意续签，那么劳动合同同样将终止。
   • 但与第二种情况不同的是，在这种情况下，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。

此外，还需要特别注意的是，如果劳动者属于女职工且在孕期、产期、哺乳期等特殊时期内，劳动合同到期后并不能立即终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当延续至相应的情形消失时才能终止。如果用人单位违反这一规定强行终止劳动合同，女职工有权要求继续履行劳动合同或要求单位支付赔偿金。

针对您的情况，我建议您首先与街办的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解他们对于合同到期后的具体处理意见。如果双方能够达成一致意见并顺利续签合同，那自然是最好不过的结果。如果无法达成一致意见或街办方面存在违法行为，您可以考虑通过工会、劳动行政部门或劳动争议仲裁委员会等途径来维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。