脱密期间能否去中外合资企业工作，需根据个人是否涉及国家秘密以及与原单位签订的保密协议和竞业限制协议的具体内容来判断。以下从不同角度进行详细分析：
一、涉及国家秘密的人员
法律依据与限制：
- 根据《中华人民共和国保守国家秘密法》第三十八条，涉密人员离岗离职后需实行脱密期管理，期间应履行保密义务，不得违反规定就业，也不得以任何方式泄露国家秘密。
- 涉密人员在脱密期内不得到境外驻华机构、组织或外商独资企业工作，中外合资企业虽非完全的外商独资，但因其有外资成分，通常也被视为需谨慎对待的就业选择，以防止泄露国家秘密。
脱密期时长与计算：
- 脱密期的长短依据涉密人员接触、知悉国家秘密的密级、数量、时间等情况确定，核心涉密人员通常为3年至5年，重要涉密人员为2年至3年，一般涉密人员为1年至2年。
- 脱密期自机关、单位批准涉密人员离开涉密岗位之日起计算。
法律后果：
- 若涉密人员在脱密期内未经批准前往中外合资企业工作，可能构成违反保密义务的行为，原单位有权追究其法律责任。
二、仅涉及企业商业秘密的人员
协议约定：
- 若与原单位签订的保密协议或竞业限制协议中未明确限制员工在脱密期内不能去中外合资企业工作，且目标企业与原单位不存在竞争关系，不涉及泄露原单位商业秘密的风险，则员工可以去中外合资企业。
- 若协议中明确约定在脱密期内不得前往特定类型企业（包括中外合资企业）工作或存在其他相关限制，员工则需遵守协议约定，否则可能承担违约责任。
评估风险：
- 在选择进入中外合资企业工作前，员工应谨慎评估目标企业的业务性质和工作内容，确保其不会与之前的涉密岗位或所掌握的商业秘密产生关联，从而避免可能的保密风险和法律责任。
建议行动：
- 若不确定自身行为是否合法合规，建议与原单位充分沟通，明确脱密期内的就业限制和保密义务，防止引发法律风险。
三、综合建议
查看协议：
- 首先，查看与原单位签订的保密协议和竞业限制协议，明确其中关于脱密期内就业的限制和规定。
评估风险：
- 其次，评估目标中外合资企业的业务性质和工作内容，确保其不会与之前的涉密岗位或所掌握的商业秘密产生关联。
与原单位沟通：
- 若存在疑问或不确定，建议与原单位进行充分沟通，明确脱密期内的就业限制和保密义务，以避免可能的法律风险。
总结来说，脱密期间能否去中外合资企业工作，需根据个人是否涉及国家秘密以及与原单位签订的协议内容来综合判断。涉密人员应严格遵守相关法律法规和保密义务，确保国家秘密和企业商业秘密的安全。同时，在选择新的工作时，也应充分评估可能存在的保密风险和法律责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。