任职从11月份起算，工资应当算11月的。以下是具体的分析：

一. 法律法规依据

1. 《劳动法》相关规定：根据劳动法的原则，员工为用人单位提供劳动，用人单位应当支付相应的工资报酬。若员工的任职从某月起算，则该月员工提供的劳动应当计入工资支付范围。

二. 实际情况分析

1. 任职与工资支付的关系：任职从11月份起算，意味着员工从11月开始为用人单位提供劳动。按照劳动法的原则，用人单位应当支付员工从任职开始提供的劳动所对应的工资。
2. 工资计算周期：通常情况下，工资是按照月来计算的。如果员工的任职从11月份起算，那么11月份员工为用人单位提供的劳动就应当计入当月的工资支付范围。

三. 特殊情况说明

• 当然，也存在一些特殊情况，比如用人单位与员工之间有特别的约定，或者因为某些原因（如试用期、培训等）导致工资支付有所延迟或调整。但这些特殊情况应当基于双方的明确约定或合法合规的理由，并且不能违反劳动法的相关规定。

综上所述，任职从11月份起算，工资应当算11月的。这是基于劳动法的原则以及工资计算周期的常规做法。如果用人单位与员工之间有特别的约定或存在特殊情况，应当基于合法合规的理由进行协商和处理。如有进一步需要，您可以继续咨询我。