在工作单位突发脑出血一直住院，一般情况下不会被开除。但具体是否会被开除，还需考虑多个因素，以下是对此问题的详细分析：

一. 劳动合同法的规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的情况下，可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。这意味着，如果脑出血员工在医疗期满后无法满足岗位要求，公司有权进行辞退。但请注意，这里的关键是“医疗期满后不能从事原工作且也不能从事另行安排的工作”。

二. 工伤保险条例的考量

另一方面，《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。如果员工在工作时间和工作场所内突发脑出血并符合这一情形，应被认定为工伤，享有相应的工伤保险待遇。然而，如果员工并未因此死亡，且其脑出血与工作原因无直接关联，那么可能不会被认定为工伤。但请注意，即使不被认定为工伤，也并不意味着公司可以随意开除员工。

三. 实际情况的处理

在实际操作中，公司是否辞退脑出血员工还需考虑多种因素，如员工的康复情况、岗位需求、公司政策以及可能的法律风险等。在某些情况下，公司可能会选择为员工调整岗位或提供其他支持措施，而非直接辞退。

四. 医疗期待遇

即使员工突发脑出血与工作无关，且不符合工伤认定条件，员工仍可享受医疗期待遇。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。在医疗期内，企业应当依法支付病假工资或疾病救济费。医疗期的时长根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，最短为三个月，最长可达二十四个月。

我的观点：在工作单位突发脑出血一直住院的员工，一般情况下不会被开除。公司应遵守相关法律法规，给予员工必要的医疗期待遇，并根据员工的康复情况和岗位需求做出合理安排。如有进一步需要，您可以继续咨询我。