在单位突然脑出血是否算工伤，主要取决于脑出血的原因、发生的时间地点以及与工作的关联程度。以下是对此问题的详细分析：
非工作原因导致的脑出血
- 如果员工在单位内发生脑出血，但这是由个人健康原因（如高血压、脑血管病变等）导致的，并且与工作没有直接关系，那么这种情况一般不被认定为工伤。因为工伤的认定通常要求伤害或疾病是由工作原因直接造成的。
工作原因导致的脑出血
- 在某些特殊情况下，如果脑出血是由于工作原因直接导致的，比如工作环境中的某些危险因素（如极端高温、高压环境）诱发了脑出血，或者是在工作过程中遭受了外部打击导致脑出血，并且有足够的证据和医学鉴定来支持这一因果关系，那么这种情况有可能被认定为工伤。但这种情况较为罕见，且需要充分的证据支持。
视同工伤的情形
- 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，如果员工在单位内突发脑出血，并在48小时内经抢救无效死亡，那么这种情况可以被视为工伤，其近亲属能够按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
实际案例应用：
- 假设员工李四在上班期间突然感到头痛，经诊断为脑出血，并立即送往医院全力救治，但在发病后的30小时不幸离世。那么李四的情况就符合视同工伤的条件，其家属可以依法申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。
建议与指导：
- 在处理单位脑出血是否算工伤的问题时，建议进行详细的调查和医学鉴定，以确保公正、合理地认定工伤。如果员工或其家属认为符合工伤认定的条件，应及时向相关部门提出申请，并准备好所有必要的证明材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。
- 同时，由于工伤认定涉及复杂的法律条款和程序，建议员工或其家属在申请前向我咨询，以获取更准确的法律意见和指导。
综上所述，单位发生脑出血是否算工伤是一个复杂的问题，需要根据具体情况进行综合判断。希望以上分析能为您提供清晰、准确的法律指导。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。