针对您休产假到期后又休病假，领导询问何时可以上班的情况，您可以这样回答：

1. 表达感谢与理解： 首先，对领导的关心表示感谢，并说明您理解领导询问的意图，即关心您的身体状况和回归工作的时间。例如：“领导，非常感谢您对我的关心，我理解您问这个问题是希望我能尽快恢复健康，回到工作岗位上。”

2. 说明当前身体状况： 接着，简要而诚实地说明您目前的身体状况，包括正在接受的医疗治疗、恢复情况等。这有助于领导了解您的实际情况，从而更加理解您的处境。例如：“目前，我还在接受医生的进一步治疗，身体恢复得比较慢，但医生表示正在逐步好转。”

3. 提供预计回归时间： 如果可能的话，给出一个大致的预计回归时间。这个时间应该是基于医生的建议和您自身的恢复情况来确定的。如果无法给出确切时间，也可以说明您正在积极治疗，并会尽快回归。例如：“根据医生的建议，我预计还需要X周的时间来恢复，之后我会尽快回到工作岗位上。”或者“我现在正在积极治疗，希望能尽快恢复，但具体时间还无法确定，我会及时向您汇报我的恢复情况。”

4. 表达工作意愿与承诺： 强调您对工作的重视和回归工作的意愿，以及您对未来工作的承诺。这有助于增强领导对您的信任和期待。例如：“我非常重视我的工作，也希望能尽快回到岗位上为公司贡献力量。在休息期间，我也会尽量保持与工作的联系，确保不耽误重要事务。”

5. 保持沟通与反馈： 最后，表示您会保持与领导的沟通，及时反馈您的身体状况和恢复进度。这有助于建立信任，并让领导感受到您的责任心和积极性。例如：“我会定期向您汇报我的恢复情况，如果有任何变化或需要调整的地方，我也会及时与您沟通。”

法律背景与建议：

• 根据《劳动法》和相关规定，员工在病假期间享有相应的医疗期和病假工资待遇。您有权根据医生的建议和自身情况合理安排休息时间。
• 在回答领导询问时，您应如实说明自己的身体状况和恢复进度，避免夸大或隐瞒事实。
• 如果领导对您的病假时间或回归工作的时间有不合理要求，您可以与领导进行沟通协商，或者向公司的人力资源部门反映情况。

可能的法律后果：

• 如果您因病假问题与公司发生纠纷，且无法通过协商解决，您可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
• 在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据，如医疗证明、病假条等，以便在需要时提供证明。

如有其他法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。