离职证明并不必然包含背调信息。以下是对这一问题的详细分析：

一. 离职证明的基本内容

• 离职证明是用人单位在员工离职时出具的一份证明文件，主要用于证明员工在该公司的工作经历、职位、离职时间等基本信息。
• 离职证明的内容通常包括员工的姓名、身份证号码、入职时间、离职时间、工作岗位、工作表现（可选）等。

二. 背调信息与离职证明的关系

1. 背调信息的定义：背调信息通常指的是通过背景调查获得的关于员工过往工作经历、教育背景、职业道德等方面的信息。
2. 离职证明不包含背调信息：离职证明主要关注的是员工在公司的实际工作经历和离职情况，而并不涉及对员工的背景调查或评价。背调信息通常由用人单位在招聘过程中通过专门的背调机构或自行调查获得。
3. 特殊情况：虽然离职证明本身不包含背调信息，但在某些情况下，用人单位可能会在离职证明中简要提及员工的工作表现或职业道德情况。但这并不属于离职证明的必然内容，而是根据用人单位的具体情况和需要来决定的。

三. 法律依据

• 根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位在员工离职时有义务出具离职证明，但并未规定离职证明必须包含背调信息。

我的观点：离职证明是用人单位出具的证明员工工作经历和离职情况的文件，并不必然包含背调信息。背调信息通常由用人单位在招聘过程中通过其他途径获得。因此，在离职证明中看不到背调信息是正常的。如有进一步需要，您可以继续咨询我。