施工企业实施劳务实名制是正确的。针对这一问题，我们从以下几个方面进行分析：

一. 劳务实名制的法律依据

1. 根据《保障农民工工资支付条例》第二十八条，施工总承包单位或者分包单位应当依法与所招用的农民工订立劳动合同并进行用工实名登记，具备条件的行业应当通过相应的管理服务信息平台进行用工实名登记、管理。这一规定明确了施工企业在劳务管理中应实施实名制的要求。

二. 劳务实名制的作用

1. 保障农民工权益：实名制有助于确保农民工的合法权益，如工资支付、工伤保险等，减少因身份不明而导致的权益受损情况。
2. 规范企业管理：通过实名制管理，施工企业可以更加规范地进行劳务管理，提高管理效率，减少劳务纠纷。
3. 促进社会稳定：实名制有助于减少因劳务问题引发的社会矛盾，维护社会稳定。

三. 劳务实名制的实施要求

1. 信息真实准确：施工企业在进行劳务实名登记时，应确保所登记的信息真实、准确，不得弄虚作假。
2. 及时更新信息：随着农民工的流动和变化，施工企业应及时更新劳务实名登记信息，确保信息的时效性。

综上所述，施工企业实施劳务实名制不仅符合法律法规的要求，而且有助于保障农民工的合法权益，规范企业管理，促进社会稳定。因此，我强烈建议施工企业积极实施劳务实名制管理。如有进一步需要，您可以继续咨询我。