医疗期内病假条晚交，一般情况下不会被辞退，但特定情况下用人单位有权解除劳动合同。以下是对此问题的详细分析：

一、医疗期内的法律保护

根据《劳动合同法》等相关法律法规，劳动者在患病或非因工负伤时，依法享有医疗期，这是法律赋予员工的休息休假权利。医疗期的具体时长根据劳动者的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，范围通常是3个月至24个月不等。在医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同，这是对员工健康权益的法律保护。因此，如果员工在医疗期内因特殊原因（如病情突发、紧急就医等）导致病假条晚交，用人单位通常不能以此为由辞退员工。

二、可能被辞退的特殊情况

尽管医疗期内受到法律保护，但也存在一些特殊情况，允许用人单位在员工请病假期间解除劳动合同：

1. 医疗期满无法胜任工作：若医疗期满后，劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。在此情况下，用人单位需支付经济补偿。
2. 严重违反规章制度：如果员工在病假期间存在严重违反用人单位规章制度的行为，如给用人单位造成重大损害，用人单位有权解除劳动合同。特别地，如果员工提供虚假病假证明，即编造病假理由，用人单位一经查实，可以立即解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
3. 其他法定解除情形：根据《劳动合同法》的其他规定，如劳动者被依法追究刑事责任等，用人单位也有权解除劳动合同。

三、病假条晚交的处理建议

1. 及时沟通：如果因特殊原因导致病假条晚交，建议员工及时与用人单位沟通，说明情况并提供相关证明材料（如医疗记录、紧急就医证明等），以争取用人单位的理解和支持。
2. 保留证据：员工应保留好所有与病假和辞退相关的证据，如病假条、医疗记录、劳动合同、辞退通知等，以备不时之需。
3. 寻求法律帮助：如果用人单位以病假条晚交为由辞退员工，且员工认为此举违法，可以寻求法律帮助，通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

四、法律后果与维权途径

如果用人单位在医疗期内违法辞退员工，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金计算方式为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金为经济补偿标准的二倍。

员工可以通过以下途径维权：

1. 与用人单位协商：尝试与用人单位进行友好协商，明确指出在医疗期内用人单位的辞退行为违反了相关法律规定，并要求用人单位撤销辞退决定，继续履行劳动合同。
2. 申请劳动仲裁：若协商不成，员工可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金或继续履行劳动合同。
3. 提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满意，员工可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

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