病假条晚交不一定会导致仲裁失败，但可能会影响劳动仲裁的结果，具体取决于多种因素。以下从不同角度为你详细分析：
一、病假条晚交的法律性质
病假条是劳动者因病需要休息时，向用人单位提交的证明文件。其晚交，从法律性质上讲，属于劳动者未及时履行告知义务或提交相关证明的行为。然而，这并不意味着劳动者的病假权利就因此丧失。关键在于，劳动者是否确实因病需要休息，以及晚交病假条是否对用人单位造成了实质性的影响。
二、影响劳动仲裁结果的因素
病假事实的真实性：
- 如果劳动者能够提供充分的证据证明其确实因病需要休息，如医疗记录、诊断证明等，那么即使病假条晚交，也不应影响其病假权利的认定。
- 仲裁机构或法院在审理时，会重点审查病假事实的真实性，而非仅仅关注病假条的提交时间。
晚交病假条的原因：
- 如果劳动者因不可抗力或合理原因（如突发疾病、紧急就医等）导致病假条晚交，且能够提供相应的证明，那么仲裁机构或法院可能会酌情考虑，不因此否定其病假权利。
- 如果劳动者无正当理由晚交病假条，且用人单位因此遭受了损失（如无法及时安排工作、支付病假工资等），那么仲裁机构或法院可能会根据具体情况，对劳动者的病假权利进行一定限制或调整。
用人单位的规章制度：
- 如果用人单位的规章制度中明确规定了病假条的提交时间和方式，以及晚交病假条的后果，那么劳动者需要遵守这些规定。
- 然而，即使规章制度中有相关规定，仲裁机构或法院在审理时也会考虑其合理性和合法性。如果规章制度过于苛刻或不合理，可能会被认定为无效或部分无效。
劳动仲裁的举证责任：
- 在劳动仲裁中，劳动者需要承担举证责任，证明其确实因病需要休息，并提供了相应的证明文件。
- 如果劳动者能够提供充分的证据证明其病假事实的真实性和晚交病假条的合理原因，那么仲裁机构或法院可能会支持其病假权利的主张。
三、法律建议
及时沟通：
- 劳动者在因病需要休息时，应尽快与用人单位沟通，说明情况，并尽快提交病假条。
- 如果因特殊原因无法及时提交病假条，应及时向用人单位说明情况，并提供相应的证明。
保留证据：
- 劳动者应保留好与病假相关的所有证据，如医疗记录、诊断证明、病假条等。
- 这些证据在劳动仲裁中可能起到关键作用，有助于证明劳动者的病假事实和晚交病假条的合理原因。
了解规章制度：
- 劳动者应了解用人单位的规章制度中关于病假和病假条提交的相关规定。
- 如果规章制度中存在不合理或苛刻的规定，劳动者可以向用人单位提出异议或寻求法律帮助。
寻求法律帮助：
- 如果劳动者在劳动仲裁中遇到困难或问题，可以寻求专业律师的帮助。
- 律师可以根据劳动者的具体情况和法律法规，为劳动者提供有针对性的法律建议和帮助。
总结来说，病假条晚交不一定会导致仲裁失败，但可能会影响劳动仲裁的结果。劳动者应尽可能及时提交病假条，并保留好相关证据。如果因特殊原因无法及时提交，应及时与用人单位沟通并说明情况。如有需要，可以寻求专业律师的帮助来维护自己的合法权益。