公司无故让员工休事假可能构成对劳动合同的违约，员工有权拒绝并可以要求公司说明理由或提供补偿。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 公司无故让员工休事假的法律性质

1. 劳动合同的约定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中没有明确约定公司可以无故让员工休事假，那么公司的这一行为可能构成对劳动合同的违约。
2. 劳动者的权益：劳动者有权按照劳动合同的约定提供劳动，并获取相应的劳动报酬。公司无故让员工休事假，可能会影响劳动者的劳动报酬和职业发展，因此劳动者有权对此提出异议。

二. 员工应对公司无故让休事假的措施

1. 要求公司说明理由：员工可以首先要求公司说明让其休事假的具体原因，如果公司无法给出合理解释，员工有权拒绝这一安排。
2. 寻求法律援助：如果公司坚持让员工无故休事假，员工可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。例如，可以向当地劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁。
3. 要求补偿：如果公司的行为确实构成了对劳动合同的违约，员工还可以要求公司提供相应的补偿，以弥补因休事假而造成的损失。

三. 实际案例的启示

• 例如，在某案例中，公司无故让某员工休事假，该员工拒绝后，公司以其旷工为由解除了劳动合同。员工随后提起了劳动仲裁，最终仲裁机构认定公司的行为构成违约，支持了员工的诉求。

我建议，如果你遇到了公司无故让你休事假的情况，首先应该与公司进行沟通，要求公司说明理由。如果公司无法给出合理解释或拒绝提供补偿，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。