结论：要判断引力传媒9月22日召开董事会会议审议激励计划解除限售条件议案程序是否合法，需从董事会会议召集与召开程序、议案审议程序、信息披露程序三个维度进行综合分析。结合新闻背景，目前未发现明显违法违规情形，但需进一步核查会议记录、表决结果等文件。

一、董事会会议召集与召开程序合法性分析

根据《公司法》第47条及上市公司治理准则，董事会会议召集需满足以下条件：

1. 召集主体合法：会议应由董事长召集，或由副董事长、半数以上董事共同推举的董事召集。新闻背景未披露召集人身份，需核查会议通知及签到记录确认。
2. 通知程序合规：召集人需提前10日通知全体董事，通知内容应包含议案摘要。若采用通讯方式召开，需确保董事能同步参与表决。新闻背景显示会议以“现场和通讯相结合”方式召开，符合《上市公司股东大会规则》第20条关于混合会议形式的规定。
3. 出席人数达标：董事会会议需有过半数董事出席方可举行。引力传媒第五届董事会共12人，需至少6人出席。新闻背景未披露出席人数，需核查会议记录确认。

二、议案审议程序合法性分析

激励计划解除限售条件议案的审议需遵循以下规则：

1. 议案内容合规：根据《上市公司股权激励管理办法》第28条，解除限售条件应包含公司业绩指标（如营业收入）和个人考核指标。新闻背景披露“公司2024年营业收入为62.8860亿元，达到考核要求；2名激励对象个人考核均为合格”，符合法规要求。
2. 表决程序合法：议案需经全体董事过半数通过。若涉及关联董事（如激励对象），需回避表决。新闻背景未披露表决结果，需核查会议决议公告确认。
3. 独立董事意见：根据《上市公司治理准则》第52条，独立董事应对激励计划发表独立意见。需核查公告是否附独立董事核查意见。

三、信息披露程序合法性分析

根据《证券法》第80条及《上市公司信息披露管理办法》第22条，上市公司需在董事会决议后2个交易日内披露会议情况。新闻背景显示引力传媒于9月22日晚间发布公告，符合时限要求。公告内容应包含：

1. 会议召开时间、地点、方式；
2. 出席董事人数及表决结果；
3. 议案主要内容及通过情况；
4. 独立董事意见（如有）。

需核查公告是否完整披露上述信息，尤其是表决结果和独立董事意见。

四、新闻背景延伸思考：激励计划解除限售的法律风险

1. 业绩考核真实性：若公司虚构营业收入以满足解除限售条件，可能构成《证券法》第197条规定的虚假陈述，面临行政处罚及投资者索赔。
2. 个人考核公正性：若激励对象考核结果存在人为操纵，可能引发内部纠纷，甚至被监管部门认定为利益输送。
3. 信息披露完整性：若公告隐瞒关联交易、表决回避等关键信息，可能被认定为信息披露违规，触发《上市公司治理准则》第68条的监管措施。

五、法律建议

1. 核查会议文件：建议引力传媒提供会议通知、签到记录、表决票、会议记录等原始文件，确认召集程序、出席人数、表决结果是否合规。
2. 完善信息披露：若公告未完整披露独立董事意见或表决回避情况，应及时补充披露，避免监管风险。
3. 建立合规机制：建议公司制定股权激励计划专项合规制度，明确业绩考核、个人考核、信息披露等环节的操作标准，降低法律风险。

如有进一步疑问，可直接向我咨询公司法务相关问题。