结论：中超控股董事会审议通过回购离职激励对象股票的计划是合法的，该行为符合《上市公司股权激励管理办法》等相关法律法规的规定，且已履行必要的审议程序和信息披露义务。以下结合新闻背景及法律分析展开说明：

一、法律定性：回购离职激励对象股票的合法性依据

根据《上市公司股权激励管理办法》第二十六条，激励对象因辞职、被解雇等原因离职的，其已获授但尚未解除限售的限制性股票应由公司回购注销。中超控股此次回购的24万股限制性股票，属于激励对象离职后未解除限售的部分，符合法定回购情形。
法律依据：

1. 《上市公司股权激励管理办法》第二十六条：明确规定激励对象离职时，公司应回购其未解锁的限制性股票；
   
2. 《公司法》第一百四十二条：允许公司为将股份用于员工持股计划或股权激励而回购股份，但需在三年内转让或注销。
   

中超控股的回购行为完全契合上述规定，且回购资金来源于公司自有资金，未违反《公司法》关于股份回购资金来源的限制。

二、程序合规性：董事会与监事会的审议义务

根据《公司法》及《上市公司股权激励管理办法》，回购注销限制性股票需履行以下程序：

1. 董事会审议：中超控股第六届董事会第十七次会议已审议通过回购议案，符合《公司法》第四十六条关于董事会职权的规定；
   
2. 监事会监督：第六届监事会第十次会议对回购事项发表意见，确保程序合法性；
   
3. 信息披露：公司已公告回购议案及监事会、律师事务所意见，履行了《证券法》第八十条关于重大事件披露的义务。
   

案例参考：类似案例中，法院通常以“是否履行法定程序”作为判断回购合法性的核心标准。中超控股的流程完整，无程序瑕疵。

三、法律后果：回购对公司的实际影响

1. 股本变动：回购注销24万股后，公司总股本由136,900万股减少至136,876万股，符合《公司法》第一百七十九条关于股本变更登记的要求；
   
2. 财务影响：公司公告称回购不会对财务状况和经营成果产生重大影响，符合《企业会计准则第11号——股份支付》中关于回购股份会计处理的规定；
   
3. 股东权利：回购后，其他股东的持股比例将被动上升，但公司已通过公告保障股东知情权，未侵犯股东权益。
   

四、对公众的启示：股权激励中的法律风险防范

1. 激励对象角度：签署股权激励协议时，应明确离职后股份处理条款，避免因条款模糊引发纠纷；
   
2. 公司角度：
   
   • 制定股权激励计划时，需符合《上市公司股权激励管理办法》的实体与程序要求；
     
   • 回购资金应独立核算，避免与经营资金混同；
     
   • 及时履行信息披露义务，降低监管风险。
     

五、延伸思考：类似情况的预防措施

若公司未来再次遇到激励对象离职需回购股份的情形，建议：

1. 完善协议条款：在股权激励协议中明确回购价格计算方式（如参考市场价或授予价）、回购期限等；
   
2. 建立内部审核机制：由法务部门提前审核回购方案，确保符合《公司法》《证券法》等规定；
   
3. 关注监管动态：及时跟进证监会、交易所关于股权激励的最新规则，避免因政策变化导致合规风险。
   

总结：中超控股的回购行为在实体合法性、程序合规性及实际影响上均无瑕疵，符合现行法律法规要求。若您或您的企业涉及股权激励计划设计、股份回购等事务，可直接向我咨询，我将提供专业法律支持。