结论：要判断润禾材料召开董事会会议审议限制性股票激励计划议案程序是否合法，需从董事会会议的召集与召开程序、议案内容合法性、信息披露合规性三个维度进行综合分析。结合新闻背景，润禾材料已公告会议时间、方式及议案内容，但需进一步核实其是否遵循《公司法》《上市公司股权激励管理办法》等规定。
一、董事会会议的召集与召开程序合法性分析
召集程序：
- 根据《公司法》及润禾材料公司章程，董事会会议应由董事长召集，或由副董事长、半数以上董事共同推举一名董事召集。需核实本次会议是否由合法主体召集。
- 召集通知应提前一定期限（通常为10日）送达全体董事，并载明会议时间、地点、议题等。需确认润禾材料是否履行了通知义务。
召开程序：
- 会议应以现场或通讯方式召开，且需有过半数董事出席。润禾材料公告显示会议以现场和通讯相结合的方式召开，符合规定。
- 会议表决应实行一人一票，决议需经全体董事过半数通过。需核实议案是否获得合法通过。
二、议案内容合法性分析
激励对象资格：
- 根据《上市公司股权激励管理办法》，激励对象应为公司董事、高级管理人员、核心技术人员或核心业务人员，且不得存在最近12个月内被证券交易所公开谴责或认定为不适当人选等情形。需核实激励对象是否符合资格。
激励计划内容：
- 激励计划应明确激励股票的来源、数量、价格、授予条件、解锁条件等。需审查润禾材料议案是否包含这些要素，且是否符合市场公平原则。
- 激励计划不得导致公司股权分布不符合上市条件，或损害公司及股东利益。需评估议案是否可能引发此类问题。
三、信息披露合规性分析
公告内容：
- 润禾材料已公告会议时间、方式、议案内容等，符合信息披露的基本要求。但需确认公告是否详细、准确，无误导性陈述。
后续披露：
- 若议案获通过，润禾材料还需及时披露激励计划的详细内容、实施进度等。需关注其后续披露是否合规。
四、结合新闻背景的具体分析
- 新闻背景显示，润禾材料于2025年10月10日召开董事会会议，审议了限制性股票激励计划议案。从公告内容看，会议召集与召开程序、信息披露等方面初步符合规定。
- 但要全面判断程序合法性，还需进一步核实召集通知的送达情况、董事出席与表决情况、激励对象资格与激励计划内容等细节。
五、法律建议与风险提示
对公司的建议：
- 润禾材料应确保董事会会议的召集与召开程序严格遵循《公司法》及公司章程。
- 激励计划应合法合规，避免损害公司及股东利益。
- 加强信息披露管理，确保公告内容详细、准确、无误导。
对投资者的风险提示：
- 投资者应关注润禾材料限制性股票激励计划的实施进度及效果，评估其对公司业绩及股价的影响。
- 股市有风险，投资需谨慎。投资者应自行承担投资风险，并关注后续动态。
如有进一步疑问或需具体法律帮助，可直接向我咨询。