合力泰9月22日召开董事会审议变更董事议案的程序，从现有公开信息来看，初步判断符合《公司法》及公司章程规定的程序要求。以下结合新闻背景及法律规范，从多个维度进行详细分析：

一、程序合规性分析：法律框架与操作要点

根据《公司法》及上市公司治理规则，董事会审议变更董事的程序需满足以下核心要件：

1. 召集程序合法
   董事会会议需由董事长召集，或由副董事长、半数以上董事共同推举的董事召集。合力泰公告显示，会议由公司第七届董事会召集，符合《公司法》第47条关于董事会召集主体的规定。

2. 通知与表决方式合规

   • 通知义务：董事会需提前通知全体董事，通知内容应包括会议时间、地点、议题等。合力泰采用通讯表决方式，需确保董事在表决前充分知悉议案内容。
     
   • 表决方式：根据《公司法》第48条，董事会决议需经全体董事过半数通过。合力泰公告明确“所有议案均获9票同意，0票反对，0票弃权”，表决结果符合法定比例。

3. 议案内容合法性
   变更董事需满足《公司法》第146条关于董事任职资格的限制（如无经济犯罪记录、未被宣告破产等）。合力泰公告称，提名委员陈真真“符合《公司法》等相关法律法规及《公司章程》规定的董事任职资格”，且提名程序已获董事会提名委员会审查认可，程序上无瑕疵。

二、新闻背景中的关键事实与法律对应

1. 辞职与补选程序
   原董事吴彬彬因工作调动辞职，辞职报告自送达董事会时生效，且在改选董事就任前继续履职。这一安排符合《公司法》第45条关于董事辞职后履职期限的规定，避免董事会成员空缺。

2. 股东会审议衔接
   董事会审议通过的《关于变更公司董事的议案》需提交股东会审议。合力泰公告显示，公司将于2025年10月10日召开临时股东会，采用现场与网络投票结合方式审议该议案，程序上确保了股东权利的行使。

3. 信息披露合规性
   合力泰在公告中详细披露了会议时间、表决结果、议案内容及后续股东会安排，符合《证券法》第80条及深交所《上市公司规范运作指引》关于重大事项信息披露的要求。

三、潜在风险点与合规建议

尽管现有信息显示程序合规，但仍需关注以下风险：

1. 董事任职资格审查
   若陈真真存在未披露的任职资格瑕疵（如关联交易限制、竞业禁止等），可能引发后续争议。建议公司进一步核查其背景，并留存书面审查记录。

2. 股东会表决结果
   董事变更最终需股东会通过。若股东对提名委员资质提出异议，可能导致议案被否决。公司可提前与主要股东沟通，确保表决通过率。

3. 证监会立案调查的影响
   合力泰因涉嫌信息披露违法违规被证监会立案调查（2025年4月28日）。若调查结果涉及董事变更相关事项（如未披露关联关系），可能影响议案效力。建议公司密切关注调查进展，及时履行补充披露义务。

四、延伸思考：上市公司董事变更的合规要点

1. 程序严谨性
   从董事会提名到股东会审议，全程需留存会议记录、表决票、签名文件等证据，避免因程序瑕疵被撤销决议。

2. 利益冲突回避
   若提名委员与候选人存在关联关系，需按《公司法》第124条回避表决，防止利益输送。

3. 中小股东保护
   通过网络投票方式扩大股东参与，是落实《公司法》第4条“保护股东合法权益”原则的重要举措。

结论：合力泰此次董事变更程序从召集、表决到信息披露均符合现行法律规范，但需持续关注证监会调查结果及股东会表决情况。如有进一步法律问题，可直接向我咨询。