您好，关于您提出的“得了抑郁症能不能办理停薪留职”的问题，我会从几个方面为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，抑郁症并不属于工伤范畴。依据我国相关法律的规定，一般上班期间造成的人身损害或者患有职业病才属于工伤。而抑郁症，作为一种心理疾病，并不直接由工作原因导致，因此不被视为工伤。这一点在相关的法律条文和实际案例中都有明确的体现。
接下来，我们探讨停薪留职的相关规定。停薪留职通常适用于员工因特定原因（如疾病、生育等）需要暂停工作，但希望保留职位和工资待遇的情况。然而，停薪留职的具体实施和条件可能因公司政策、劳动合同以及地方劳动法规的不同而有所差异。
对于抑郁症患者来说，虽然不能直接以抑郁症为由申请工伤停工留薪，但如果医生认为您需要暂停工作进行医疗，您可以根据医院出具的病假建议单和相关证明，向公司申请病假。根据法律规定，劳动者在病假期间应享受相应的医疗期，医疗期的长度根据病情和工作年限等因素确定，一般为3~24个月。在医疗期内，公司不得随意解除与您的劳动合同，并应按照法律规定支付您病假工资或疾病救济费。
此外，我还想提醒您几点：
及时与医生沟通：确保医生了解您的病情，并为您出具详细的病假建议单和相关证明。
与公司保持沟通：向公司人力资源部门或直接上级说明您的情况，提交病假申请，并了解公司的病假政策和流程。
关注自身健康：在病假期间，除了休息和治疗外，还可以尝试一些心理调适的方法，如心理咨询、冥想、运动等，以帮助您更好地恢复。
了解法律权益：如果您在病假期间遇到公司的不合理对待或违法行为，可以咨询劳动法律师或向当地劳动监察部门投诉。
综上所述，虽然抑郁症不能直接作为申请停薪留职的理由，但您可以根据医院出具的病假建议单和相关证明向公司申请病假，并在医疗期内享受相应的权益。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。