核心结论：上班一个半月未签劳动合同主动离职后，保险的处理方式主要取决于用人单位是否为你缴纳了社会保险，以及你后续的就业或生活安排。以下是具体分析：

1. 若用人单位未缴纳社会保险：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即应与劳动者建立劳动关系，并应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
   • 既然你已工作一个半月且未签劳动合同，若用人单位也未为你缴纳社会保险，那么在你离职后，你实际上并未享受到应有的社会保险待遇。此时，你可以向用人单位主张补缴社会保险，或者要求用人单位赔偿因未缴纳社会保险而给你造成的损失（如无法享受医保报销、失业保险金等）。
   • 你可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。

2. 若用人单位已缴纳社会保险但未签劳动合同：

   • 如果用人单位在你工作期间已经为你缴纳了社会保险，那么在你离职后，你的社会保险账户将保留你工作期间的缴费记录。
   • 你可以选择将社会保险关系转移至新的用人单位（如果你很快找到了新工作），或者按照相关规定办理社会保险关系的暂停或续缴手续（如果你暂时没有找到新工作或选择自主创业等）。
   • 尽管用人单位未与你签订劳动合同是违法的，但这并不影响你社会保险关系的处理。你仍然可以享受已缴纳的社会保险待遇，并有权要求用人单位就未签劳动合同的行为承担相应的法律责任（如支付双倍工资等）。

3. 关于主动离职的影响：

   • 主动离职本身并不影响你社会保险关系的处理。无论你是主动离职还是被用人单位辞退，你的社会保险关系都应按照相关规定进行转移或续缴。
   • 但是，如果你在离职时未与用人单位就社会保险问题达成一致意见，或者用人单位拒绝为你办理社会保险关系的转移手续，那么你可能需要通过法律途径来维护自己的权益。

建议：

• 在处理保险问题的同时，你也可以考虑就未签劳动合同的问题向用人单位主张权利，如要求支付未签劳动合同期间的双倍工资等。
• 如果你在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。