员工有权依法离职，单位不批离职是违法的。针对此问题，我们从法律角度进行如下分析：

一. 员工离职的法律规定

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（试用期内为提前三日）。这意味着，只要员工按照法律规定提前通知，就有权离职，无需单位批准。
• 实施条例补充：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条也明确了劳动者在多种情况下可以与用人单位解除劳动合同，包括提前30日以书面形式通知用人单位的情形。

二. 单位不批离职的应对措施

1. 明确告知单位：首先，员工应明确以书面形式告知单位自己的离职意愿和离职日期，确保单位了解并收到这一通知。
2. 保留证据：员工应保留好提交离职申请的所有证据，如邮件发送记录、快递签收记录等，以备后续可能需要的法律程序。
3. 沟通协商：尽管单位不批，但员工仍可以尝试与单位进行沟通协商，了解单位的具体顾虑，并寻求双方都能接受的解决方案。
4. 寻求法律帮助：如果单位坚持不批，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求单位办理离职手续。在这一过程中，员工可以依据《劳动合同法》的相关规定来维护自己的合法权益。

三. 注意事项

• 避免过激行为：在整个离职过程中，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免对自身造成不利影响。
• 法律咨询：如遇复杂情况或不确定如何操作，员工可以及时咨询专业律师或法律援助机构，获取专业的法律意见和帮助。

我建议：单位应尊重员工的离职权利，按照法律规定办理离职手续。如果单位坚持不批，员工应依法采取相应措施来维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。