退休了可以被反聘，但与单位的用工关系不再属于劳动关系，而是劳务关系。以下是具体的分析：

一. 退休后被反聘的法律性质

1. 劳动合同终止：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着，当劳动者退休并开始享受养老保险待遇时，其与原用人单位的劳动合同自然终止。
2. 劳务关系的建立：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。这表明，退休后被反聘的人员与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。

二. 劳务关系与劳动关系的区别

• 劳务关系是一种更为灵活、松散的用工形式，不像劳动关系那样受到严格的法律规制。例如，劳务关系通常不受最低工资标准、工作时间、社会保险等劳动法规的限制。
• 在劳务关系中，双方的权利和义务主要通过劳务合同来约定，而不是依据劳动法规。

三. 实际影响

• 对于退休人员来说，被反聘可以继续发挥余热，增加收入，但需要注意的是，由于与用人单位之间形成的是劳务关系，因此在工作中可能无法享受与劳动关系相同的法律保障。
• 对于用人单位来说，反聘退休人员可以充分利用其经验和技能，同时避免了一些与劳动关系相关的法律风险和成本。

我建议：退休人员在被反聘时，应明确与用人单位之间的用工性质为劳务关系，并仔细阅读劳务合同，确保自己的权益得到充分保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。