劳动仲裁裁决赢了后，若对方上诉，你确实可能成为被告，这是因为劳动争议案件的双方均有权对仲裁裁决不服而向法院提起诉讼。下面我将对此进行详细分析：

一. 劳动仲裁与诉讼的关系

1. 劳动仲裁是前置程序：在劳动争议案件中，劳动仲裁是诉讼的前置程序，即当事人必须先经过劳动仲裁，才能向人民法院提起诉讼。
2. 双方均有起诉权：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条，当事人对除终局裁决以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这意味着，无论你是劳动者还是用人单位，只要对仲裁裁决不满，都有权向法院提起诉讼。

二. 成为被告的情况

1. 对方提起诉讼：如果你作为劳动者在劳动仲裁中获胜，但用人单位对裁决结果不满，他们可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。此时，你作为劳动仲裁中的胜诉方，将作为被告出现在诉讼程序中。
2. 诉讼地位的变化：在劳动仲裁中，你是申请人（或称为原告），用人单位是被申请人（或称为被告）。但当案件进入诉讼程序后，根据谁提起诉讼，诉讼地位可能会发生变化。如果用人单位提起诉讼，你则变为被告。

三. 法律依据

• 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条明确规定了当事人对仲裁裁决不服的起诉权。
• 同时，该法第四十七条也规定了哪些劳动争议案件的仲裁裁决为终局裁决，即这些裁决作出后即发生法律效力，用人单位不得再提起诉讼。但你的案件显然不属于这类终局裁决。

我建议，如果你面临这样的情况，不要慌张。作为被告，你也有权进行答辩和举证，以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。