劳动争议仲裁完了人民法院也判决了，确实还存在可以上诉的情况，但这取决于具体的裁决类型和法律规定。

1. 终局与非终局裁决的差异：

   • 在劳动争议仲裁中，裁决分为终局裁决和非终局裁决。对于终局裁决，劳动者如果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。而用人单位在有证据证明裁决有法定错误情形时，可以在三十日内向中级人民法院申请撤销。
   • 对于非终局裁决，如果双方或任何一方不服，都可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

2. 上诉的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者对仲裁裁决不服的，有权向人民法院提起诉讼，这是法律赋予劳动者的合法权益。
   • 同时，对于终局裁决，用人单位在特定情况下也有权向中级人民法院申请撤销，这同样是一种法律上的救济途径。

3. 上诉的目的与意义：

   • 上诉机制的存在，主要是为了保障当事人的合法权益，确保仲裁裁决的公正性和合法性。
   • 通过上诉，当事人可以进一步寻求救济，纠正仲裁过程中可能存在的错误，实现法律的公正适用。

4. 实际案例中的操作：

   • 在实际案例中，如果劳动者对仲裁裁决不服，应及时向人民法院提起诉讼，并提交相关证据和材料以支持自己的主张。
   • 如果用人单位认为仲裁裁决存在法定错误情形，也应及时向中级人民法院申请撤销，并提供充分的证据来证明裁决的错误性。

综上所述，劳动争议仲裁完了人民法院也判决了，还可以再上诉的情况主要取决于裁决的类型和法律规定。当事人应根据自己的实际情况和法律规定来决定是否上诉，并依法行使自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。