仲裁结束后仍然可以诉讼的情况，主要取决于仲裁的类型以及是否存在法定的特殊情形。以下是对此问题的详细分析：

一、劳动争议仲裁

1. 可以起诉的情况：

   • 劳动争议案件实行“仲裁前置”程序，即必须先经过仲裁，对仲裁结果不服的，才能向法院起诉。具体来说，劳动者对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。例如，因工资支付、劳动合同解除等引发的争议，员工对裁决结果不满意时，可在规定时间内向法院起诉。

2. 不可以起诉的情况：

   • 如果当事人在收到仲裁裁决书后超过十五日未提起诉讼，仲裁裁决即发生法律效力，此时不能再就同一劳动争议事项向法院起诉。

二、一般的民商事仲裁

1. 不可以起诉的情况：

   • 一般的民商事仲裁实行“一裁终局”制度，即仲裁裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或向法院起诉的，仲裁委员会或法院通常不予受理。这是基于当事人选择仲裁作为纠纷解决方式时，即接受了仲裁裁决的终局性。

2. 可以起诉的特殊情况：

   • 仲裁协议无效：如仲裁协议存在欺诈、胁迫等无效情形，或约定的仲裁事项超出法律规定范围，当事人可以向法院起诉，法院确认仲裁协议无效后会受理该纠纷。
   • 仲裁程序违法：如仲裁庭组成违反法定程序、未给予当事人充分陈述和辩论机会等，影响公正裁决的，当事人可以向法院申请撤销仲裁裁决。裁决被撤销后，当事人可就该纠纷向法院起诉。
   • 裁决被法院裁定不予执行：如果仲裁裁决被法院裁定不予执行，当事人也可以就该纠纷向法院起诉。

三、法律依据

• 《中华人民共和国仲裁法》第九条：仲裁实行一裁终局的制度。裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理。裁决被人民法院依法裁定撤销或者不予执行的，当事人就该纠纷可以根据双方重新达成的仲裁协议申请仲裁，也可以向人民法院起诉。
• 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十八条及第四十九条：详细规定了劳动争议仲裁的终局裁决、劳动者起诉的权利以及裁决被撤销的情形。例如，第四十八条规定，劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

四、实际建议

• 对于劳动争议仲裁：如果劳动者对裁决结果不满意，且认为裁决存在错误或侵犯了自己的合法权益，应及时在规定时间内向法院提起诉讼，以维护自己的权益。
• 对于一般的民商事仲裁：在签订仲裁协议时，应仔细阅读协议条款，确保协议内容合法、有效。如果仲裁裁决作出后，认为裁决存在错误或违法情形，且符合法定撤销或不予执行的条件，可以及时向法院申请撤销或不予执行裁决，并考虑通过诉讼途径解决争议。

综上所述，仲裁结束后能否诉讼需根据具体情况判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。