劳动仲裁中院判完是否还可以上诉，这主要取决于该判决是一审判决还是二审判决。以下是对此问题的详细分析：

1. 如果中级人民法院作出的是一审判决：

   • 根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。这意味着，在一审判决的情况下，当事人是有上诉权利的。
   • 举例说明：假设劳动纠纷案件在中级人民法院进行了一审，并作出了一审判决。如果当事人（无论是劳动者还是用人单位）对该判决不服，他们可以在收到判决书后的十五日内向上一级法院（通常是高级人民法院）提起上诉。

2. 如果中级人民法院作出的是二审判决（即终审判决）：

   • 我国实行两审终审制，意味着一个案件经过两级法院的审理后即为终审。因此，如果中级人民法院作出的是二审判决，那么该判决即为终审判决，一经送达当事人即发生法律效力，当事人不可以再上诉。
   • 救济途径：尽管二审判决具有终局性，但若当事人认为判决存在错误，如新证据出现、原判决认定事实缺乏证据、主要证据伪造或未经质证等法定情形，他们可以在判决、裁定发生法律效力后六个月内向作出生效裁判的中级人民法院或者其上一级高级人民法院申请再审。此外，当事人还可以选择向同级人民检察院申请检察建议或者抗诉。
   • 举例说明：假设劳动纠纷案件在中级人民法院进行了二审，并作出了终审判决。如果当事人认为该判决存在错误，他们不能直接上诉，但可以在判决生效后的六个月内向高级人民法院申请再审，或者向同级人民检察院申请检察建议或抗诉。

总结与建议：

• 在劳动仲裁中，如果中级人民法院作出的是一审判决，当事人有权上诉；如果是二审判决（终审判决），则不能上诉，但可以通过审判监督程序申请再审或向检察院申请检察建议/抗诉来寻求救济。
• 鉴于法律程序的复杂性和严格性，建议当事人在遇到此类问题时及时咨询专业律师，以确保自身权益得到有效维护。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。