孕期不能上班，你有权根据医疗机构的证明请假，用人单位应依法批准。具体分析如下：

一. 孕期请假的法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第三条：劳动者享有休息休假的权利。这意味着，孕期女职工在需要休息时，有权向用人单位提出请假申请。
2. 《女职工劳动保护特别规定》第六条：女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。这表明，如果孕期女职工因身体原因不能胜任原工作，她可以凭借医疗机构的证明要求调整工作或请假。

二. 请假流程与注意事项

1. 获取医疗证明：首先，你需要前往医疗机构进行检查，并获得证明你孕期不能上班的医疗证明。这是请假的重要依据。
2. 提交请假申请：持有医疗证明后，你应向用人单位提交请假申请，并附上医疗证明。请假申请应明确请假时间、原因及依据。
3. 等待审批：用人单位在收到你的请假申请和医疗证明后，应依法进行审批。如果用人单位不批准你的请假申请，你可以依法提请劳动争议处理。

三. 特殊情况处理

• 如果用人单位无视你的请假申请和医疗证明，坚持要求你上班，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

我建议：在请假前，务必与用人单位沟通清楚，了解请假流程和所需材料。如果遇到困难，可以寻求法律援助或咨询相关部门。如有进一步需要，您可以继续咨询我。