是否会被扣工资，主要取决于贴纸条的行为是否违反了公司的规章制度以及是否给公司造成了损失。

一. 如果公司规章制度有明确规定

1. 规章制度内容合法：若公司的规章制度中明确规定了员工不得在发货的货物上贴纸条，且该规章制度内容合法、合理，并已经过民主程序制定且向员工公示告知，那么员工违反此规定，公司有权依据规章制度扣除相应工资。

2. 规章制度内容违法：若公司的规章制度中关于扣工资的规定违反了《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，如扣工资的比例过高或扣工资的情形不合理等，那么即使员工违反了贴纸条的规定，公司也不能随意扣工资。

二. 如果公司规章制度没有明确规定

1. 给公司造成损失：若员工在发货的货物上贴纸条的行为给公司造成了实际损失，如影响了公司的正常运营、损害了公司的声誉或导致客户退货等，公司有权要求员工赔偿损失。但赔偿损失的方式和金额应当合理合法，不能随意扣工资。

2. 未给公司造成损失：若员工贴纸条的行为并未给公司造成实际损失，且该行为并未违反其他法律法规或行业规范，那么公司无权随意扣工资。

三. 我的观点

我建议员工在遇到此类问题时，首先查阅公司的规章制度，了解自己的权利和义务。若对规章制度有疑问或认为规章制度不合法，可以与公司人力资源部门沟通或寻求法律帮助。同时，我也建议公司在制定规章制度时，务必确保内容合法、合理，并经过民主程序制定且向员工公示告知，以避免不必要的劳动纠纷。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。