法定节假日工资并非只算法定底薪，而是应该按照劳动者正常工作时间的工资标准支付。以下是具体的分析：

一. 法定节假日的工资支付标准

• 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，在法定节假日，劳动者即使未工作，也应该获得工资报酬。

二. 工资的计算方式

• 法定节假日的工资并非只计算底薪部分，而是应该按照劳动者正常工作时间的工资标准来支付。这包括了底薪以及可能存在的其他固定津贴或奖金等，构成劳动者正常工作时间的完整工资。
• 例如，如果劳动者的月工资由底薪和固定津贴组成，那么在法定节假日，用人单位应该按照这两者的总和来支付工资，而不仅仅是底薪部分。

三. 与加班工资的区别

• 需要注意的是，法定节假日的工资支付与加班工资是不同的。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，那么需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班工资。这是额外的报酬，与正常工作时间的工资是分开计算的。

综上所述，法定节假日的工资并非只算法定底薪，而是应该按照劳动者正常工作时间的工资标准来支付。这一规定确保了劳动者在法定节假日也能获得应有的工资报酬，保障了劳动者的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。