建筑公司项目经理通常不可以直接给员工开工资。

一. 工资支付责任主体

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”在建筑行业中，建筑工人的工资支付责任通常属于建筑施工企业或用人单位，而非项目经理个人。建筑施工企业作为用人单位，有义务按照劳动法的规定，以货币形式按月向建筑工人支付工资。

二. 项目经理的职责

项目经理在建筑项目中主要负责项目的组织、协调和管理工作，包括合理统筹安排好项目工程的物资、劳动力、施工技术、设备、后勤、行政、社会治安综合治理、文明施工等，以及负责与政府相关部门、业主、监理、分包单位的协调工作。他们并不直接承担工资支付的责任，而是代表建筑施工企业执行项目管理任务。

三. 工资支付的法律规定

建筑施工企业（建筑劳务公司）应依法制定内部工资支付办法，并告知本企业全体员工，同时抄报当地劳动监察机构。内部工资支付办法应包括以下内容：支付项目、支付标准、支付方式、支付周期和日期、加班工资计算基数、特殊情况下的工资支付以及其它工资支付内容。此外，建筑施工企业必须将工资直接发放给职工本人，严禁发放给“包工头”或其它不具备用工主体资格的组织和个人。发放工资后，应立即公示。

四. 项目经理在工资支付中的角色

虽然项目经理不直接负责工资支付，但他们在项目管理过程中应确保工资支付的及时性、足额性，并关注项目款项的支付流转情况。如果总包单位已经向劳务分包公司支付了费用，项目经理应确保劳务分包公司按时支付工人工资，并在必要时协助工人维护其合法权益。

我的观点：建筑公司项目经理在工资支付过程中主要扮演管理和协调的角色，而非直接支付工资的责任主体。工资支付应由建筑施工企业或用人单位负责，并严格遵守相关法律法规的规定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。