员工纪律管理规定的处罚等级并非由《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律具体规定，而是通常由企业内部规章制度进行明确。具体分析如下：

一. 企业内部规章制度的规定

• 企业通常会根据自身的经营特点和管理需求，在员工手册或专门的纪律管理规定中明确员工纪律处分的等级。这些等级可能包括但不限于警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。
• 例如，某企业可能规定，员工首次违反纪律给予警告处分，再次违反则记为记过，累计多次记过则升级为记大过，以此类推，直至开除。

二. 处罚等级的设定原则

• 处罚等级的设定应合理、公正，且与员工违纪行为的性质、情节和后果相适应。
• 处罚等级之间应有明确的区分度和递进关系，以便对员工形成有效的约束和激励。

三. 处罚等级的实施

• 企业在实施纪律处分时，应严格按照规章制度规定的处罚等级进行，确保处罚的公正性和权威性。
• 同时，企业也应建立完善的申诉机制，允许员工对处罚决定进行申诉，以确保处罚的合法性和合理性。

我的观点：虽然劳动法律并未具体规定员工纪律管理规定的处罚等级，但企业应根据自身实际情况和管理需求，制定合理、公正的纪律处分制度，并严格实施。同时，企业也应注重保护员工的合法权益，确保处罚决定的合法性和合理性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。