《劳动法》第38条最忌讳的三个行为是：违反劳动者休息权益、违反加班工资支付规定、以及无故解除劳动合同。下面我将详细解释这三个忌讳：
一. 违反劳动者休息权益
- 分析：《劳动法》第38条明确规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这是保障劳动者身心健康、提高工作效率的重要法律规定。任何违反这一规定，剥夺劳动者休息权益的行为，都是严重违法的。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十八条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
- 生活实例：如果某公司要求员工连续工作七周而没有安排任何休息日，这就明显违反了《劳动法》第38条的规定，损害了员工的休息权益。
二. 违反加班工资支付规定
- 分析：虽然《劳动法》第38条直接规定的是休息日，但与之相关的加班工资支付规定也同等重要。根据《劳动法》第四十四条，用人单位在安排劳动者加班时，必须按照法定标准支付加班费。如果用人单位违反这一规定，不支付或不足额支付加班费，同样构成对《劳动法》第38条精神的违反。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬……（略）。
- 生活实例：假设某公司在休息日安排员工加班，但事后只按正常工作日的工资标准支付加班费，这就违反了加班工资支付规定，也间接违反了《劳动法》第38条关于保障劳动者休息权益的精神。
三. 无故解除劳动合同
- 分析：虽然《劳动法》第38条本身并未直接涉及劳动合同的解除，但用人单位在解除劳动合同时，必须遵守《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定。如果用人单位无故或违法解除劳动合同，将严重损害劳动者的合法权益，也违背了《劳动法》保护劳动者权益的基本原则。
- 法律依据：相关解除劳动合同的规定散见于《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的多个条款中，如《劳动合同法》第三十九条、第四十条等规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，但必须符合法定条件并履行法定程序。
- 生活实例：如果某公司没有正当理由，也未按照法定程序，就单方面解除劳动合同，这将严重违反《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，损害劳动者的合法权益。
综上所述，《劳动法》第38条最忌讳的三个行为是违反劳动者休息权益、违反加班工资支付规定以及无故解除劳动合同。用人单位应严格遵守这些规定，保障劳动者的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。