试用期过了仍在上班并不直接等同于自动转正。试用期的结束与正式转正为两个独立的环节，需依据劳动者的表现及双方协商的结果来确定是否转正。具体分析如下：
一. 试用期的法律规定
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
二. 转正的条件与流程
- 符合录用条件：劳动者需满足招聘时明确规定的录用条件，如工作技能、工作态度等，且用人单位会对劳动者在试用期的表现进行评估。
- 双方协商一致：试用期结束后，用人单位与劳动者需就转正事宜进行协商，包括工作岗位、薪资待遇等，并采用书面形式。
- 办理转正手续：双方协商一致后，用人单位需为劳动者办理正式的转正手续，如签订正式的劳动合同、调整薪资结构等。
三. 试用期过后仍在上班的情况分析
- 如果试用期过后，劳动者仍在上班且用人单位未提出异议，这并不意味着劳动者已经自动转正。双方仍需按照上述转正的条件与流程进行协商和办理手续。
- 若用人单位继续用工且按正式员工待遇支付工资，根据法律实践及“默示认可”原则，这可能被视为用人单位对劳动者转正的默示认可。但为避免纠纷，最好还是明确办理转正手续。
四. 不会自动转正的情形
- 劳动者不符合录用条件，如工作技能不达标、无法完成工作任务等。
- 双方就转正事宜无法达成一致，如用人单位希望调整工作岗位或薪资待遇，而劳动者不同意。
我建议，试用期过后，劳动者应与用人单位积极沟通，明确转正事宜，并确保双方权益得到妥善保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。