怀孕期间被公司开除导致抑郁症的赔偿金额，无法直接给出一个确定的数字，因为赔偿金额受多种因素影响，包括实际损失、公司过错程度、当地经济水平等。不过，我可以从法律角度为你详细分析可能涉及的赔偿项目和计算方式。
一、违法解除劳动合同的赔偿金
根据《劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。如果公司违法解除了与你的劳动合同，你有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算方式通常为：经济补偿标准的两倍。经济补偿标准则根据你的工作年限和月工资来确定，具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、因抑郁症产生的医疗费用、误工费等损失
如果因公司开除导致你患上抑郁症，并因此产生了医疗费用、误工费等损失，你可以要求公司承担相应的赔偿责任。这些损失的赔偿金额需要根据实际发生的费用来确定，例如医疗费用需要提供相关的医疗票据，误工费则需要根据你的收入情况和误工时间来计算。
三、精神损害抚慰金
在极端情况下，如果公司开除你的行为给你造成了严重的精神损害，你还可以考虑要求公司支付精神损害抚慰金。不过，精神损害抚慰金的支付需要满足一定的条件，并且赔偿金额通常由法院根据具体情况来判定，没有固定的标准。
四、实际操作中的建议
收集证据：首先，你需要收集能够证明公司违法解除劳动合同、你因此患上抑郁症以及因此产生损失的相关证据，如劳动合同、解除劳动合同的通知、医疗诊断证明、医疗费用票据等。
协商解决：在收集到足够证据后，你可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成赔偿协议。
申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付相应的赔偿。
提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
最后需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，赔偿金额也会因此有所差异。如果你遇到了类似的问题，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。